Hoje em dia, o trabalho adquiriu um lugar considerável na sociedade. Muito além de sua função inicial de satisfazer as necessidades económicas, transformou-se num fator de desenvolvimento pessoal e de auto-realização que nos permite sentir-nos úteis tanto na sociedade quanto no ambiente de trabalho da empresa. No entanto, entre a carga de trabalho, as relações hierárquicas, as interações com os colegas e a pressão da gestão, por vezes é complicado para o funcionário se desenvolver plenamente. Portanto, é legítimo questionar como as empresas podem criar condições propícias para a qualidade de vida no trabalho e quais são os benefícios para todas as partes envolvidas.
· Por que o bem-estar no trabalho é importante para os funcionários?
Cada vez mais, os funcionários mudam a sua visão sobre o trabalho, e atualmente, o papel do trabalho nas suas vidas foi redefinido. Os trabalhadores de hoje buscam encontrar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O tempo dedicado ao transporte, a segurança no trabalho, o clima laboral e a possibilidade de teletrabalho são agora critérios importantes ao procurar emprego. Além disso, as relações pessoais no local de trabalho tornaram-se um fator muito valorizado, pois os funcionários apreciam fazer parte de uma cultura corporativa, buscando empresas onde o ambiente seja bom e promovido, por exemplo, com atividades de integração.
Além disso, há uma série de fatores fundamentais para poder trabalhar corretamente e que afetam as condições de trabalho. Estes incluem:
- Fatores físicos e ambientais: Como o local de trabalho é disposto, qual é o ambiente, se há um espaço de trabalho ventilado e confortável, a iluminação, etc.
- Fatores organizacionais: Referem-se às normas de trabalho e à gestão empresarial.
- Fatores sociais: Relações laborais, qual estilo de gestão é implementado, remuneração, etc.
- Fatores psicológicos: Situações profissionais que podem afetar a saúde mental dos funcionários.
Assim, podemos verificar que o bem-estar no trabalho é um conceito cada vez mais atraente para os funcionários, pois é garantia de qualidade de vida, ajudando não apenas a reduzir o estresse e a fadiga, mas também a promover o desenvolvimento do espírito de equipe, melhorando a produtividade e motivação. Portanto, é fundamental que as empresas implementem ações concretas para atender melhor às expectativas das novas gerações.
· Benefícios de ter funcionários realizados para as empresas
Assim como é importante que os funcionários se sintam satisfeitos no trabalho, é fundamental que uma empresa ofereça a seus funcionários um ambiente agradável. Cuidado, não devemos confundir bem-estar no trabalho e qualidade de vida, embora possam influenciar e impactar mutuamente.
Na verdade, o bem-estar permitirá uma redução de custos para a empresa, porque um funcionário feliz em seu ambiente de trabalho estará muito menos ausente (absenteísmo e licenças médicas), e a rotatividade de pessoal será reduzida, o que significa que não será necessário contratar novas pessoas (redução dos custos de reposição e contratação). Ou seja, favorecer o sentimento de realização dos funcionários melhora a retenção de talentos.
Outra vantagem para a empresa é o aumento da produtividade. Quando um funcionário está satisfeito com seu trabalho, ele desempenhará suas funções melhor, permitindo à empresa aumentar sua produção e melhorar a receita anual.
No entanto, não se deve levar em consideração apenas o aspecto financeiro. Uma melhor saúde dos funcionários no trabalho ajuda a prevenir riscos psicossociais e, assim, preservar sua saúde física e mental.
· Como melhorar as condições de trabalho de seus funcionários?
É importante que as empresas implementem soluções para oferecer um ambiente de trabalho adequado, e muitas vezes, as ações que podem ser implementadas são bastante simples. A seguir, detalhamos alguns exemplos:
Mostrar reconhecimento: A empresa deve, por meio de ações concretas, mostrar e dizer que valoriza o trabalho de seus funcionários e reconhece seu comprometimento.
Melhorar as condições de trabalho: É necessário melhorar as condições materiais, ambientais e a ergonomia dos postos de trabalho, mas também fornecer os recursos e ferramentas necessários. A empresa também deve prestar atenção à carga de trabalho dos funcionários, evitando o excesso de trabalho ou exaustão, contratando novas pessoas, se necessário.
Estar disponível e ouvir: É importante que a empresa compreenda os desafios enfrentados pelos funcionários. Identificando as fontes de conflito, a empresa demonstra seu comprometimento com o bem-estar pessoal. Também é recomendável incentivar e apoiar os funcionários em tempos difíceis. Cada funcionário deve poder desfrutar de certa autonomia em seu trabalho e, ao mesmo tempo, confiar em seus superiores, se necessário.
Criar conexões: É recomendável promover o espírito de equipe entre os funcionários, com atividades de integração, por exemplo. A empresa também pode criar espaços para discussão e compartilhamento, como a criação de uma área de descanso, salas de descanso ou até mesmo academias.
Desenvolvimento profissional: Oferecer aos funcionários a oportunidade de progredir em suas carreiras, facilitando o acesso a planos de treinamento ou realizando avaliações de habilidades. Uma empresa também pode ajustar um cargo para corresponder melhor às expectativas do funcionário.
Boa integração: É fundamental que um funcionário se sinta integrado na empresa desde o primeiro dia, e para isso, podem ser implementadas ações com um bom processo de integração que inclua um kit de boas-vindas.
Conciliação entre vida pessoal e profissional: A empresa pode implementar ações para a conciliação, como horários flexíveis, teletrabalho ou até mesmo colaborar com uma creche para os filhos dos funcionários.
· Ações implementadas na Gift Campaign para fornecer algumas ideias
Após realizar uma pesquisa com todos os membros da equipe, a Gift Campaign foi escolhida como empresa Great Place to Work em 2023. Ao longo dos anos, várias ações foram implementadas para oferecer as melhores condições de trabalho aos funcionários e tornar nossos empregos agradáveis, para que todos se sintam à vontade fazendo parte dessa equipe.
Nada mais chegar a um novo funcionário, é entregue um pack de boas-vindas com vários brindes (t-shirt, caneta, caderno, doces, garrafa de água, caneca, etc.) e material de trabalho.
Para promover a coesão entre os funcionários, eventos afterwork são organizados periodicamente, como torneios de pebolim, aulas de yoga, concursos de confeitaria ou concursos de suéteres de Natal. Isso nos permite conhecer uns aos outros e fortalecer os laços com todas as pessoas, independentemente do departamento em que nos encontramos.
Além disso, implementamos um modelo de trabalho híbrido para que possamos conciliar nossa vida profissional e pessoal. Assim, temos a oportunidade de trabalhar remotamente de onde quisermos por várias semanas ao ano. Isso é uma vantagem significativa para muitos funcionários internacionais que têm a oportunidade de retornar ao seu país e ver familiares e amigos.
A qualidade de vida e o bem-estar no trabalho são hoje ativos importantes para atrair novos talentos. Cada vez mais, os funcionários buscam sentido em seu compromisso e querem que a empresa compartilhe os mesmos valores que eles e implemente ações concretas para que possam desenvolver plenamente seu trabalho. Se a empresa não se esforçar o suficiente para atender às suas expectativas, eles deixarão a empresa.