Existem trabalhos onde ser visto a tempo pode ser essencial para evitar acidentes. É o caso de pessoas que desenvolvem a sua atividade perto de veículos, maquinaria móvel, estradas, zonas de carga ou espaços com pouca iluminação. Nestes ambientes, o vestuário laboral de alta visibilidade ajuda a que a presença do trabalhador possa ser detetada com maior facilidade.
Por este motivo, é habitual encontrar peças fluorescentes e elementos refletores em setores como a construção, a logística, a manutenção rodoviária ou a indústria. No entanto, convém fazer uma distinção importante: uma peça chamativa ou que incorpora bandas refletoras não é necessariamente um equipamento de proteção individual certificado.
Quando existe um risco que requer proteção específica, a escolha do vestuário deve partir da avaliação do posto de trabalho e da regulamentação aplicável. A seguir, explica-se como funciona este tipo de vestuário, onde costuma ser utilizado e que aspetos deve uma empresa ter em conta antes de equipar a sua equipa.
· O que torna o vestuário de alta visibilidade diferente das peças de trabalho convencionais?
A finalidade principal deste tipo de vestuário é aumentar a visibilidade da pessoa que o veste no ambiente de trabalho. Para o conseguir, utilizam-se principalmente dois recursos:
- Materiais fluorescentes: proporcionam um maior contraste durante o dia e em situações de iluminação natural reduzida. O amarelo fluorescente e o laranja são provavelmente as cores mais reconhecíveis, embora a sua utilização em peças certificadas responda a requisitos técnicos concretos.
- Materiais retrorrefletor: concebidos para devolver uma parte importante da luz à sua fonte. É o que permite, por exemplo, que as bandas de uma peça se destaquem quando recebem a luz dos faróis de um veículo durante a noite.
A legislação e os manuais de prevenção de riscos profissionais em Portugal, promovidos por entidades como a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), sublinham a importância técnica da diferença entre estes materiais. Torna-se claro por que razão não se deve utilizar indistintamente «refletor» e «alta visibilidade»: uma peça pode incorporar elementos refletores para melhorar a identificação visual sem ter sido concebida ou certificada como um EPI (Equipamento de Proteção Individual) para situações de risco.
Dentro do roupa de trabalho personalizada da Gift Campaign, encontram-se desde vestuário laboral convencional até casacos, polos ou t-shirts com detalhes refletores ou modelos especificamente concebidos como peças de alta visibilidade.
· É obrigatório utilizar vestuário de alta visibilidade no trabalho?
Não existe uma resposta única para todos os setores ou postos de trabalho. A legislação portuguesa, alinhada com as diretivas europeias, estabelece que devem ser utilizados Equipamentos de Proteção Individual (EPI) quando os riscos não puderem ser evitados ou suficientemente limitados por meios técnicos de proteção coletiva ou por medidas de organização do trabalho.
O enquadramento legal da segurança e saúde no trabalho em Portugal, designadamente o Decreto-Lei n.º 348/93 e as regulamentações associadas ao uso de EPIs, estabelece que cabe ao empregador determinar que postos requerem um EPI, que riscos existem e que características deve reunir o equipamento selecionado. Por isso, não seria correto afirmar simplesmente que o vestuário de alta visibilidade «é obrigatório na construção», «é obrigatório na logística» ou «é obrigatório para trabalhar no exterior». Será a avaliação de riscos do posto de trabalho em concreto que determinará se é necessário utilizá-lo e que grau de proteção se exige.
A legislação faz também uma diferenciação relevante entre os EPIs e o vestuário de trabalho corrente. Os uniformes e peças que não estejam especificamente destinados a proteger a saúde ou a integridade física do trabalhador não são considerados, por si só, equipamentos de proteção individual.
Assim, uma t-shirt corporativa amarela ou um colete promocional com bandas refletoras podem melhorar a visibilidade de quem os veste, mas isso não significa necessariamente que cumpram os requisitos exigidos para serem utilizados como EPI.
· A norma EN ISO 20471 e as três classes de proteção
Quando se aborda o vestuário de alta visibilidade destinado a situações de alto risco de atropelamento, uma das referências fundamentais é a norma harmonizada europeia NP EN ISO 20471.
Esta norma estabelece os requisitos técnicos essenciais e diferencia o vestuário de alta visibilidade para situções de risco elevado dos equipamentos de visibilidade melhorada destinados a situações de risco médio.
O vestuário regulado pela EN ISO 20471 classifica-se em três níveis:
| Classe | Nível relativo de proteção |
| Classe 1 | Nível inferior |
| Classe 2 | Nível intermédio |
| Classe 3 | Nível superior |
A classificação depende, entre outros aspetos, das superfícies mínimas exigidas de materiais fluorescentes e retrorrefletores. Como critério orientativo para utilizadores passivos na via pública, a Classe 1 associa-se a situações em que os veículos circulam a velocidades reduzidas (até 30 km/h), a Classe 2 a velocidades intermédias (entre 30 e 60 km/h) e a Classe 3 a velocidades superiores a 60 km/h.
Contudo, estes dados não devem ser utilizados como uma tabela automática para escolher uma peça de vestuário. Há que considerar fatores como a distância em relação ao tráfego, a iluminação, as condições meteorológicas, a duração da exposição ou as características da tarefa.
Além disso, a regulamentação europeia que rege a comercialização dos EPIs estabelece requisitos relativos ao design, fabrico e conformidade (marcação CE) destes equipamentos, os quais se encontram definidos no Regulamento (UE) 2016/425.
Esta combinação de legislação laboral, avaliação de riscos e requisitos técnicos é o que permite determinar que proteção necessita realmente cada trabalhador.
· Em que ambientes se utiliza o vestuário laboral de alta visibilidade?
O seu uso está associado a trabalhos nos quais a pessoa necessita de se destacar claramente em relação ao ambiente envolvente, especialmente quando existem veículos ou maquinaria em movimento.
Por um lado, um setor onde é frequentemente utilizado é o da construção civil, uma vez que numa obra podem conviver trabalhadores a pé com camiões, escavadoras, gruas e outros equipamentos pesados.
Por outro lado, no setor das estradas e manutenção rodoviária, os trabalhos de conservação, alcatroamento, limpeza, sinalização ou reparação podem ser realizados a escassa distância de veículos em circulação. Nestas situações, é de extrema importância que o trabalhador se destaque visualmente face à faixa de rodagem e aos veículos. No entanto, uma peça de alta visibilidade deve ser entendida como parte de uma estratégia preventiva mais ampla e não como um substituto da sinalização, do condicionamento do trânsito e das demais medidas de proteção coletiva.
Do mesmo modo, em centros logísticos e armazéns, é habitual que as pessoas partilhem zonas de trabalho com empilhadores, porta-paletes, veículos de distribuição ou camiões. As características destes ambientes levam muitas empresas a incorporar elementos de alta visibilidade nos uniformes das suas equipas.
No caso das fábricas e instalações industriais, estas podem incluir zonas de circulação interna, maquinaria móvel e espaços com diferentes níveis de iluminação. Por sua vez, o mesmo trabalhador pode necessitar de proteção contra o frio ou a chuva, além de ter de ficar bem visível.
Por fim, é também habitual encontrar trabalhadores equipados com vestuário de alta visibilidade em pistas aeroportuárias, terminais de carga, instalações ferroviárias e zonas portuárias.
· Coletes, t-shirts, polos ou casacos: cada peça tem a sua função
A alta visibilidade não se limita ao clássico colete amarelo. Atualmente, existem diferentes tipos de vestuário laboral que podem incorporar cores fluorescentes e elementos retrorrefletores. A escolha depende tanto do risco como de fatores práticos, da época do ano ou da temperatura:
- Coletes de alta visibilidade: muito versáteis, pois podem ser vestidos sobre outras peças e permitem equipar rapidamente trabalhadores, pessoal temporário ou visitantes. Ao comparar modelos, é fundamental consultar a ficha técnica, dado que nem todos os coletes refletores personalizados têm a mesma finalidade ou oferecem o mesmo nível de proteção.
- T-shirts técnicas: quando o trabalho implica esforço físico ou é realizado com temperaturas elevadas, uma t-shirt leve pode ser mais confortável do que sobrepor várias camadas. A gama de t-shirts técnicas personalizadas dispõe de modelos laborais de alta visibilidade que combinam tecidos respiráveis com bandas refletoras.
- Polos de trabalho: os polos de trabalho para empresas permitem manter uma estética mais corporativa e, ao mesmo tempo, incorporar elementos para melhorar a visibilidade. São adequados para técnicos, encarregados de equipa ou trabalhadores que alternam tarefas operacionais com o contacto com clientes.
- Casacos e peças de agasalho: permitem incorporar uma camada exterior adaptada às intempéries e ao frio, garantindo proteção térmica e visibilidade ao mesmo tempo. A nossa categoria de casacos personalizados para empresas inlcui peças destinadas a equipas técnicas e trabalhos de exterior, além de modelos laborais de alta visibilidade disponíveis no nosso catálogo.
· Personalizar o vestuário de alta visibilidade: o logótipo também tem limites
Para uma empresa, é natural querer integrar a sua identidade visual nos uniformes. Um logótipo facilita a identificação dos trabalhadores e a diferenciação entre equipas próprias, prestadores de serviços ou subempreiteiros, mantendo uma imagem corporativa coerente. No entanto, ao personalizar vestuário que funciona como EPI, é necessário tomar precauções adicionais.
As superfícies de material visível (tecido fluorescente e bandas refletoras) fazem parte do design certificado que permite obter um determinado nível de proteção. Por esta razão, um logótipo nunca deve ser colocado de forma a cobrir as bandas retrorrefletoras ou a reduzir as superfícies mínimas exigidas pela norma.
Antes de aplicar uma estampagem ou bordado, é imperativo consultar as especificações do fabricante e garantir que a dimensão e a localização do marcagem não comprometem a conformidade nem a classe de proteção da peça.
· A manutenção também afeta a visibilidade
O uso diário, as lavagens, a sujidade e o desgaste natural podem deteriorar progressivamente os materiais. A legislação sobre o uso de EPIs exige que as condições de utilização, armazenamento, manutenção, limpeza e reparação sejam efetuadas estritamente de acordo com as instruções do fabricante.
Por isso, convém inspecionar periodicamente o estado das peças e prestar atenção a:
- Bandas refletoras desgastadas ou danificadas.
- Rasgões ou desgaste significativo do tecido.
- Acumulação de sujidade que reduza o contraste.
- Perda de intensidade do tom fluorescente.
- Número máximo de ciclos de lavagem especificado pelo fabricante.
O cumprimento das instruções de lavagem é vital: temperaturas desadequadas ou detergentes agressivos podem degradar prematuramente as propriedades retrorrefletoras.
· A alta visibilidade começa pela escolha correta da peça
O vestuário laboral de alta visibilidade foi concebido para dar resposta a uma necessidade clara: fazer com que uma pessoa seja detetada atempadamente em cenários onde a falta de visibilidade representa um risco para a sua segurança.
Contudo, nem todas as peças refletoras oferecem a mesma proteção, nem todas as empresas necessitam da mesma solução.
Por isso mesmo, antes de selecionar o vestuário, deve-se partir sempre da avaliação de riscos, verificar a regulamentação aplicável e analisar o contexto real de trabalho. A documentação técnica do fabricante e as diretrizes dos organismos de prevenção de riscos são a referência indispensável para uma escolha correta.
Garantida a conformidade técnica, a personalização permite alinhar o vestuário com a imagem da marca. O logótipo reforça a identidade e a imagem profissional do grupo, desde que a sua aplicação respeite rigorosamente a função protetora do vestuário.
A Gift Campaign dispõe de uma seleção de vestuário de trabalho personalizado com diversas soluções para empresas, desde coletes e t-shirts até polos e casacos. A escolha da peça certa deve ter sempre como ponto de partida as exigências do ambiente de trabalho e o nível de proteção efetivamente necessário.